学校不发工资且要求将见习钱转过去的行为，在大多数情况下是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 如果您与学校之间建立了劳动关系（例如，您是学校的正式员工或签订了劳动合同的见习生），那么学校有义务按照劳动合同或相关法律规定向您支付工资。学校不发工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权要求学校支付拖欠的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 关于见习钱，如果这是您应得的报酬或补贴，学校要求您将其转给其他人或机构是没有法律依据的。您有权保留这部分钱款，并可以拒绝学校的无理要求。

2. 从合同角度：

   • 如果您与学校之间签订了见习协议或相关合同，并且合同中明确规定了工资和见习钱的支付方式和金额，那么学校必须按照合同约定履行义务。如果学校违反合同约定，您可以依据合同条款要求学校承担违约责任。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，您可以与学校协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在面对学校的不合理要求时，您首先应该保持冷静，并尝试与学校进行沟通协商，明确表达自己的诉求和立场。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、见习协议、工资条、转账记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

建议：面对学校不发工资且要求将见习钱转过去的情况，您应该坚决拒绝学校的无理要求，并依据相关法律法规和合同条款维护自己的权益。如果学校持续拒绝履行义务或存在其他违法行为，您可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。