针对您提出的“1997年工作未交社保是否可以补交以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于补交社保的合法性，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳，那么这种行为是违法的，并且员工有权要求补缴。因此，从法律层面来说，1997年工作未交社保的情况，如果是因为用人单位的原因导致的，那么补交是合法的，也是员工应有的权益。
接下来，关于是否可以补交的问题，这主要取决于几个因素：
补交的时间限制：虽然法律没有明确规定社保补交的具体时间限制，但实际操作中，社保部门可能会根据具体情况设定一定的补交期限。不过，对于历史遗留问题，如您提到的1997年的情况，社保部门可能会根据相关政策进行特殊处理。
用人单位的配合程度：补交社保需要用人单位的配合，包括提供相关的缴费记录、员工信息等。如果用人单位愿意配合，并且能够提供必要的资料，那么补交的可能性就会大大增加。
社保政策的变动：社保政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，在补交社保之前，建议您先了解当地的社保政策，看看是否有关于历史遗留问题补交的具体规定。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与原用人单位沟通：首先尝试与原用人单位沟通，了解他们是否愿意配合补交社保，并询问他们能否提供相关的缴费记录和员工信息。
咨询当地社保部门：如果原用人单位无法提供必要的资料或不愿意配合，您可以咨询当地的社保部门，了解他们对于历史遗留问题补交社保的具体政策和要求。
准备相关证据：在补交社保的过程中，您可能需要提供一些证据来证明您与原用人单位的劳动关系以及未缴纳社保的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证等。
依法维权：如果原用人单位拒绝补交社保，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以依法向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报、投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，1997年工作未交社保的情况，如果是因为用人单位的原因导致的，那么补交是合法的，也是您应有的权益。但具体是否可以补交，还需要根据当地的社保政策、用人单位的配合程度以及您能否提供必要的证据等因素来综合考虑。