结论：消防员签订了3年合同后不想继续工作，是否需要提前打报告，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合同约定角度：
- 合同条款：首先，应仔细审查与消防部门签订的劳动合同中的具体条款。合同中可能会明确规定员工在合同期限内提出离职的具体流程和要求，包括是否需要提前打报告、提前多久打报告以及离职的具体程序等。
- 遵循合同：如果合同中有明确规定，那么消防员应当遵循合同中的约定，按照规定的流程和要求提出离职申请。这是履行合同义务的重要体现，也是避免潜在法律纠纷的关键。
法律法规角度：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期限内提出离职的，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者在合同期限内解除劳动合同的法定程序。
- 特殊规定：然而，对于消防员等特殊职业，可能存在特定的法律法规或政策规定，对离职程序有更为具体或严格的要求。因此，在提出离职前，消防员应当了解并遵守这些特殊规定。
实际操作建议：
- 提前沟通：即使合同中没有明确规定或法律法规没有特殊要求，从职业道德和职场礼仪的角度出发，消防员也应当提前与消防部门进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，以便消防部门能够及时安排人员接替工作，确保工作的连续性和稳定性。
- 书面申请：为了确保离职程序的合法性和有效性，建议消防员以书面形式提出离职申请，并明确离职的日期和原因。这样不仅可以避免口头申请可能带来的误解和纠纷，还可以为后续的法律程序提供有力的证据支持。
可能后果与注意事项：
- 如果消防员未按照合同约定或法律法规的规定提出离职申请，可能会面临违约责任、赔偿损失等法律后果。因此，在提出离职前，消防员应当充分了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 同时，消防员也应当注意保护自己的合法权益，如确保离职后的工资结算、社保转移等事项得到妥善处理。
总结与建议：
消防员在签订3年合同后不想继续工作，是否需要提前打报告取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。为了确保离职程序的合法性和有效性，建议消防员提前与消防部门进行沟通，并按照合同约定或法律法规的规定提出离职申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。