结论：拖欠农民工工资，即使因没钱还而面临可能的刑事处罚，所拖欠的工资仍然需要偿还，且偿还责任不会因刑事处罚而免除。
详细分析：
刑事责任与民事责任并存：
- 拖欠农民工工资，若情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。但这并不意味着民事上的工资偿还责任就此免除。刑事责任和民事责任是两种独立的法律责任，一种责任的承担并不影响另一种责任的追究。
工资偿还的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的法定义务。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 即使用人单位因拖欠工资而面临刑事处罚，其仍然需要承担支付工资的民事责任。在刑事案件处理过程中，法院也会考虑对受害者的民事赔偿问题，确保劳动者的合法权益得到保障。
工资偿还的方式与途径：
- 在刑事案件处理中，如果用人单位有财产可供执行，法院可以依法查封、扣押、冻结其财产，并拍卖、变卖后用于支付拖欠的工资。
- 如果用人单位确实没有财产可供执行，或者财产不足以支付全部工资，劳动者可以申请参与分配用人单位的其他财产（如未来收益、债权等），或者通过其他法律途径（如申请破产、寻求政府救助等）来维护自己的权益。
- 在某些情况下，政府或相关部门也可能会介入，提供一定的救助或补贴，以帮助劳动者解决生活困难。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位的法定代表人或直接责任人员因拖欠工资而被追究刑事责任，这并不影响用人单位本身承担支付工资的责任。用人单位仍然需要以其财产来支付拖欠的工资。
- 如果用人单位已经注销或破产，劳动者可以依法向清算组或破产管理人申报债权，要求在清算或破产程序中优先支付工资。
建议与行动：
- 对于拖欠工资的用人单位，劳动者应首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在刑事案件处理过程中，劳动者应积极配合法院和相关部门的工作，提供必要的证据和信息，以便法院能够准确判断用人单位的财产状况和支付能力。
- 如果用人单位确实没有财产可供执行或财产不足以支付全部工资，劳动者可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如申请破产、寻求政府救助等。
后续思考：
- 劳动者在面临拖欠工资问题时，应了解自己的法律权益和维权途径，积极采取行动来维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而面临法律责任和声誉损失。
- 政府和相关部门也应加强监管和执法力度，确保劳动法律法规得到有效执行，保障劳动者的合法权益。
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