核心结论：个人拖欠农民工工资300元，可通过协商、投诉举报、申请调解或提起诉讼等途径解决。以下为具体分析：

1. 协商解决

   • 操作方式：首先尝试与拖欠工资的个人进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为已违反法律规定，要求其立即支付拖欠的300元工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠工资的个人有义务立即支付拖欠的工资。

2. 投诉举报

   • 操作方式：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。投诉时，需要提供拖欠工资的相关证据，如工作记录、工资条、证人证言等。劳动保障监察机构将会对投诉进行调查，并依法对拖欠工资的个人进行处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：……（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉……。因此，劳动保障监察机构有职责受理并处理拖欠工资的投诉。

3. 申请调解

   • 操作方式：除了投诉举报外，还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织将会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。如果调解成功，拖欠工资的个人将会按照协议支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解……。因此，申请调解是解决劳动争议的一种合法途径。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果以上途径均无法解决问题，还可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明拖欠工资的事实，并要求法院判决拖欠工资的个人支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，提起诉讼是解决劳动争议的最终法律途径。

在处理此类问题时，建议农民工保留好相关证据，并按照上述途径逐步寻求解决方案。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。