结论：公司停职调查50多天不给说法，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这样的做法可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

一、停职调查的合法性基础

停职调查，作为公司内部管理的一种手段，其合法性主要来源于公司的规章制度以及相关法律法规的授权。然而，这种授权并非无限制的，它必须遵循一定的原则和程序。

1. 公司规章制度：公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定相应的规章制度。这些规章制度中，可以包含对员工停职调查的规定。但前提是，这些规定必须合法、合理，且已经向员工进行了公示或告知。
2. 法律法规授权：在某些特定情况下，如员工涉嫌严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等，公司可能根据相关法律法规的授权，对员工进行停职调查。但即便如此，公司也必须确保调查程序的合法性和正当性。

二、停职调查的期限与程序

1. 期限限制：停职调查并非可以无限期进行。公司应当明确停职调查的期限，并在期限内完成调查工作。如果调查期限过长，且没有合理的解释和说明，那么公司的行为可能涉嫌违法。虽然法律没有明确规定停职调查的具体期限，但根据劳动法的原则和精神，停职调查应当尽快进行，并不得无故拖延。
2. 程序正当：停职调查必须遵循正当的程序。这包括通知员工停职调查的原因、期限、权利等，以及在调查过程中保护员工的合法权益。如果公司未遵循正当程序进行停职调查，那么其行为可能构成违法。

三、公司不给说法的法律后果

如果公司停职调查50多天不给说法，且没有合理的解释和说明，那么员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解停职调查的原因、进展和结果。如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释和说明，那么员工可以考虑采取其他措施。
2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的违法行为给员工造成了损失，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在停职调查期间，员工应当保留好相关证据，如停职通知、沟通记录、工作记录等。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
2. 及时咨询：如果员工对公司的停职调查行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。

总之，公司停职调查50多天不给说法，这一行为可能涉嫌违法。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。