公司因员工失职造成损失而暂停其岗位配合调查的行为，在特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据劳动者的工作表现和管理需要，对劳动者进行岗位调整或暂停工作。特别是在劳动者涉嫌严重失职、给用人单位造成重大损失的情况下，用人单位为了查明事实、防止损失进一步扩大，有权采取必要的措施，包括暂停劳动者的工作岗位，配合进行调查。

2. 合法性条件：

   • 存在失职行为：首先，必须确认劳动者确实存在失职行为，且该行为给用人单位造成了损失。这是用人单位采取暂停岗位措施的前提条件。
   • 调查程序合法：用人单位在暂停劳动者岗位进行调查时，应确保调查程序的合法性。这包括调查过程的公正性、调查手段的合法性以及调查结果的准确性。
   • 通知与沟通：用人单位在暂停劳动者岗位前，应履行通知义务，与劳动者进行沟通，并说明暂停岗位的原因、调查的目的以及预计的调查时间等。

3. 注意事项：

   • 避免滥用权利：用人单位在行使暂停岗位权利时，应谨慎行事，避免滥用权利。如果调查结果表明劳动者并未失职或损失并非由劳动者造成，用人单位应及时恢复劳动者的工作岗位。
   • 保障劳动者权益：在暂停岗位期间，用人单位应依法保障劳动者的合法权益，如支付生活费、缴纳社会保险等。

4. 结论：

   • 综上所述，公司因员工失职造成损失而暂停其岗位配合调查的行为，在确认劳动者存在失职行为、调查程序合法以及履行了通知与沟通义务等条件下，是合法的。但用人单位应谨慎行使该权利，并依法保障劳动者的合法权益。

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