公司无明确违规理由停职员工是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据我国现行的劳动法律法规，用人单位只有在具备合法、合理理由时，方可对员工实施停职措施。这些合法、合理的理由通常包括员工严重违反公司规章制度、因过失导致企业重大经济损失等情形。若公司无明确违规理由便擅自对员工进行停职，这种行为将被视为对劳动合同的违约，同时也是对劳动者劳动权益的侵害。
停职期间的待遇问题
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因此，公司无理由停职员工，不仅违法，还可能面临支付员工停职期间工资或生活费的法律责任。
劳动者的维权途径
当劳动者遭遇公司无理停职时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原有职位并赔偿停职期间的工资损失。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及自己的损失情况。
建议：当您遭遇公司无理停职时，务必及时搜集相关证据，如停职通知书、工作交流记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。