针对“四班三运转工资减少了员工怎么办”这一问题，首先我们要明确，四班三运转通常指的是一种工作制度，而工资减少则涉及到员工的切身利益。以下是从法律角度出发，对这一问题的全面分析：
核心结论：
- 员工有权拒绝工资调整：如果公司未经与员工协商一致就单方面降低工资，员工有权拒绝这一调整，并可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。
- 员工可以主张经济补偿金：如果公司坚持降低工资，并且员工因此被迫辞职，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张经济补偿金。
详细分析：
拒绝工资调整：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面降低工资，属于未经协商一致变更劳动合同内容，员工有权拒绝。
- 建议：员工在拒绝工资调整时，应明确向公司表达自己的立场，并保留好相关证据，如与公司沟通的记录、工资单等，以备后续维权之需。
主张经济补偿金：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 建议：如果公司坚持降低工资，并且员工因此被迫辞职，员工可以在辞职时明确向公司提出经济补偿的要求，并保留好相关证据，如辞职信、公司回复等。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对四班三运转工资减少的情况，员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求。如果公司坚持降低工资，员工有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益，包括主张经济补偿金。在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便后续使用。