针对您提出的“公司员工减少但工资不变我该怎么办”的问题，这通常涉及到您在公司中的权益保障以及可能的法律途径。以下是我从多个角度为您分析的情况和建议：

1. 理解公司调整的背景与合法性：

   • 公司可能由于业务调整、经济压力或其他原因决定减少员工数量，但保持工资不变可能是公司为了稳定员工情绪或维持团队士气的一种策略。
   • 您需要确认公司的这一调整是否违反了与您签订的劳动合同或相关法律法规。如果劳动合同中明确规定了员工数量、工资水平等条款，且公司未经您同意擅自变更，则可能构成违约。

2. 评估个人权益与影响：

   • 从个人角度来看，工资不变而工作量可能因员工减少而增加，这可能会对您的身心健康和工作效率产生影响。
   • 您需要评估这种调整是否对您造成了实质性的不利影响，比如工作压力增大、职业发展受限等。

3. 与公司沟通协商：

   • 建议步骤：首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司调整的具体原因和目的，以及这种调整对您个人工作的影响。
   • 沟通内容：在沟通过程中，您可以表达自己的关切和担忧，询问公司是否有相应的补偿措施或调整方案，以减轻您的工作压力或提供其他形式的支持。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动合同法保护：如果公司的调整违反了劳动合同法的相关规定，比如未经协商一致擅自变更劳动合同内容，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 具体操作：在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司调整通知等，以证明公司的调整行为违法且对您造成了损害。
   • 可能结果：如果劳动仲裁机构认定公司的调整行为违法，可能会裁决公司恢复原劳动合同内容、支付经济补偿或采取其他补救措施。

5. 个人职业规划与选择：

   • 如果您认为公司的调整已经严重影响了您的工作和生活质量，且无法通过沟通协商或法律途径得到有效解决，那么您可能需要考虑个人职业规划与选择。
   • 建议：您可以开始寻找新的工作机会，或者考虑与公司协商解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也请您注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。