您好，关于服装店请员工是否有三个月试用期的问题，这主要取决于劳动合同的期限以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的设置是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，该法条也明确指出，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

另外，虽然有一些特殊情况或行业规定可能允许试用期有所延长，比如某些聘用合同中可能规定试用期一般不超过3个月，特殊情况可延长至6个月，但这并不直接适用于所有服装店或所有劳动合同。特别是，这些特殊规定往往与事业单位或特定类型的聘用合同相关，并不普遍适用于所有私营企业或个体工商户。

对于服装店这类私营企业或个体工商户，在聘请员工时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据劳动合同的期限来合理设置试用期，而不是随意设定三个月的试用期。

因此，服装店请员工是否有三个月试用期，并不是固定的，而是取决于劳动合同的期限以及是否符合相关法律法规的规定。如果劳动合同期限允许，且双方协商一致，那么可以设置不超过法定上限的试用期；但如果劳动合同期限较短或不符合设置试用期的条件，则不能设置试用期或只能设置较短的试用期。

希望这个解答能帮助您更清晰地理解试用期设置的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。