结论：在个体服装店试用期三天满后不让继续工作，您是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只工作了三天试用期，也有权获得相应的工资报酬。
个体工商户的义务：
- 个体服装店作为用人单位，无论规模大小，都应当遵守劳动法律法规，包括支付劳动者工资的义务。因此，个体服装店不能以试用期为由拒绝支付您应得的工资。
工资计算方式：
- 工资的具体数额应根据您与个体服装店之间的约定来确定。如果双方没有明确约定，则可以参照本单位相同岗位的工资标准或者当地的最低工资标准来计算。
- 假设您与个体服装店约定的日工资为X元，那么您工作三天的工资就是3X元。如果双方没有约定日工资，但知道月工资标准，可以按照月工资标准除以当月天数再乘以3来计算。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与个体服装店进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在该店工作了三天。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者个体服装店拒绝执行劳动监察部门的决定，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能法律后果：
- 如果个体服装店拒绝支付您应得的工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间来确定。
进一步思考：
- 在未来的求职过程中，建议您在入职前与用人单位明确约定试用期工资、工作时间、工作内容等关键条款，并签订书面劳动合同。这样可以在发生争议时更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。