结论是：服装店试用期3天是否给工资，这主要取决于劳动者是否实际提供了劳动以及双方是否有明确的约定或相关法律法规的规定。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作表现同样受到法律保护。因此，无论试用期长短，只要劳动者付出了劳动，就有权获得报酬。
从双方约定的角度：
- 如果劳动者与服装店在入职时明确约定了试用期3天不给工资，但这一约定违反了劳动法中关于劳动者获得劳动报酬的基本权利，那么该约定是无效的。
- 双方可以在劳动合同中约定试用期的工资标准，但这个标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，有些服装店可能会以试用期为由不支付工资，但这种做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付试用期的工资。
- 如果服装店拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在试用期内没有实际提供劳动（例如，因个人原因未到岗工作），那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况需要具体分析，并确保符合相关法律法规的规定。
建议：
- 劳动者在入职前应与用人单位明确约定试用期的工资标准，并确保这一标准符合法律法规的规定。
- 如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
示例：
假设小张在一家服装店入职，双方约定试用期为3天，但未明确约定试用期工资。小张在试用期内实际工作了3天，那么根据劳动法的规定，小张有权要求服装店支付这3天的工资。如果服装店拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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