您好，关于您提出的“服装店都有试用期吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，试用期并非服装店特有的制度，而是广泛存在于各类用人单位与劳动者之间的劳动合同中。试用期是包括在劳动合同期限内的一个特定阶段，此时劳动关系还处于非正式状态。它主要是为了给用人单位提供一个考察劳动者是否适合其工作岗位的期限，同时也让劳动者有机会了解用人单位是否符合自己的期望。

关于试用期的存在性：

并非所有服装店都会设定试用期，这主要取决于店铺的规模、管理需求以及与劳动者签订的劳动合同内容。一些大型或管理规范的服装店可能会设定试用期，以便更好地评估新员工的工作能力和适应性。而一些小型或灵活经营的服装店则可能直接签订正式劳动合同，不设定试用期。

关于试用期的期限：

如果服装店设定了试用期，那么试用期的长短将受到劳动法的严格限制。具体来说，试用期的长短与劳动合同的期限相关：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

关于试用期的工资：

在试用期内，劳动者的工资也受到法律的保护。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，服装店是否设定试用期取决于多种因素，包括店铺规模、管理需求以及劳动合同内容等。如果设定了试用期，那么试用期的期限和工资都将受到法律的严格限制。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期制度。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。