服装店试用期两个月是否正常，需结合劳动合同期限来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
试用期设定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果服装店与你签订的劳动合同期限在这个范围内，那么设定两个月的试用期就是不合法的。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。在这种情况下，服装店设定两个月的试用期就是合法的。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。虽然这与两个月试用期的情况不直接相关，但说明了试用期长度与劳动合同期限的正比关系。
试用期设定的合理性分析
除了法律依据外，我们还需要从合理性角度来分析试用期设定的问题。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，其长度应当合理，既不过长也不过短。对于服装店这样的行业，两个月试用期通常足够让双方对彼此的工作能力、工作态度等有一个基本的了解。
特殊情况下的试用期设定
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果服装店与你签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么根据法律规定，这种合同是不得约定试用期的。此外，如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期将视为劳动合同期限，不再单独计算试用期。
法律建议
核对劳动合同期限：首先，你需要核对一下与服装店签订的劳动合同期限，看看是否符合上述法律规定的试用期长度要求。
与用人单位沟通：如果你发现试用期设定不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，服装店试用期两个月是否正常，取决于你与服装店签订的劳动合同期限。如果合同期限一年以上不满三年，那么两个月试用期是合法的；如果合同期限三个月以上不满一年，那么两个月试用期就是不合法的。在任何情况下，如果你对试用期设定有疑虑或不满，都可以通过与用人单位沟通或寻求法律帮助来解决问题。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。