结论：公司仅因员工考虑是否继续工作就将其辞退，这一行为通常是不合理的，可能构成违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 从劳动合同解除的法定条件来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 员工考虑是否继续工作，并不属于上述法定解除劳动合同的情形。因此，公司以此为由辞退员工，缺乏法律依据。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 即使公司内部有规章制度规定员工不得考虑离职或类似行为，但这样的规定本身可能因侵犯员工合法权益而无效。
   • 员工有权考虑自己的职业发展和未来规划，这是员工的合法权益，不应受到公司无理限制。

3. 从劳动法的保护原则来看：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
   • 公司仅因员工考虑离职就将其辞退，显然违背了劳动法的保护原则，损害了员工的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 如果你遇到了类似情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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