公司以“不适合公司未来发展”为由辞退员工，这一理由本身并不直接决定其合法性，是否合法需结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同解除的法定条件来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“不适合公司未来发展”并不属于法律明确规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。
若公司无法证明员工存在法定解除情形：
- 公司仅以“不适合公司未来发展”为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
若公司能证明员工存在法定解除情形：
- 即使公司同时提到了“不适合公司未来发展”，但只要其能证明员工存在如严重违反规章制度等法定解除情形，那么解除劳动合同可能是合法的。
- 在这种情况下，“不适合公司未来发展”可能只是公司解除劳动合同的一个附加理由，而非决定性因素。
二、从公司规章制度和劳动合同约定来看
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了“不适合公司未来发展”作为解除劳动合同的条件，并且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么公司以此为由辞退员工可能是合法的。
- 但这种情况下，公司仍然需要承担举证责任，证明员工确实“不适合公司未来发展”，并且这一判断是基于客观、公正的标准作出的。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 公司仅以“不适合公司未来发展”这一主观判断为由辞退员工，缺乏明确的规章制度或劳动合同依据，可能构成违法解除。
三、从实际操作和证据收集来看
公司应谨慎行使解除权：
- 公司在决定辞退员工时，应确保有充分的证据支持其决定，避免仅凭主观判断或模糊的理由进行辞退。
- 公司应尽可能与员工进行沟通，了解员工的想法和意见，并尝试通过协商、调解等方式解决争议。
员工应积极维护自身权益：
- 如果员工认为公司辞退自己的理由不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司出具书面辞退通知并说明理由。
- 员工也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：如果你遇到了类似的情况，建议你先与公司进行沟通协商，了解公司辞退你的具体原因和依据。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。