结论：年前被辞退后，是否还需要理会后续工作问题，取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、若辞退合法且已妥善处理相关事宜
经济补偿与结算：如果公司辞退你时，已经按照法律规定支付了经济补偿金，并且与你结清了所有工资、奖金、福利等，同时办理了离职手续，如工作交接、社保转移等，那么从法律层面讲，你与公司之间的劳动关系已经正式终止，后续一般无需再理会工作问题。
无未了纠纷：如果你与公司之间不存在任何未了结的纠纷，如加班费争议、未休年假补偿争议等，那么你可以安心地开始新的工作或生活，无需再为之前的工作问题操心。
二、若辞退存在违法情形或未妥善处理相关事宜
违法辞退：如果公司辞退你时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等，那么你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，你当然需要理会后续工作问题，积极维护自己的合法权益。
未结算款项：如果公司辞退你时，还有部分工资、奖金、福利等未结算，或者存在其他应支付给你的款项，如加班费、未休年假补偿等，那么你也需要与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
工作交接与社保转移：如果公司辞退你时，工作交接未完成或社保转移手续未办理，那么你也需要与公司进行沟通，确保工作交接的顺利进行和社保的及时转移。这关系到你的职业声誉和未来的社保待遇，因此不能忽视。
三、特殊情况下的注意事项
竞业限制与保密协议：如果你与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在被辞退后，你仍然需要遵守这些协议的规定。如果违反协议，可能会面临法律责任。因此，在这种情况下，你需要仔细阅读协议内容，确保自己的行为符合协议要求。
离职证明与推荐信：如果你需要离职证明或推荐信来寻找新的工作，那么你可以向公司提出申请。公司有义务为你提供离职证明，并在合理范围内为你提供推荐信。如果公司拒绝提供或提供的内容不实，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求其他法律途径解决。
建议：如果你对年前被辞退后是否需要理会后续工作问题仍有疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。