员工手摔伤后能获得多少赔偿，需根据是否构成工伤及伤残等级等因素综合判断，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目及计算方式。以下从认定为工伤和不属于工伤两种情况，为您详细分析：

一、认定为工伤的情况

若员工在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，或符合其他应当认定为工伤的情形，其赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费用

   • 涵盖挂号费、检查费、医药费、住院费等治疗摔伤及康复所需费用。
   • 由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 受伤员工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤前12个月平均月缴费工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月）。
   • 例如，若员工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为15000元。

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 伤残补助金

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体月数从7个月至27个月不等（一级伤残27个月，逐级递减）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 例如，若员工被鉴定为十级伤残，本人工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元 × 7个月）。

5. 伤残津贴

   • 对于一级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴，具体比例为本人工资的60%至90%不等。
   • 一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五级至六级伤残津贴在难以安排工作时由用人单位支付；实际金额低于当地最低工资标准的，由支付单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按本人工资一定倍数计算。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

7. 其他费用

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准根据地区不同而有所差异。
   • 交通费、食宿费：到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金实报实销。
   • 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。

二、不属于工伤的情况

若员工摔伤不属于工伤范畴，如发生在非工作时间、非工作场所且因自身原因造成，单位一般不承担法定赔偿责任。但在某些特殊情况下，如单位对摔伤存在一定过错（如场所设施存在安全隐患），则需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等，具体赔偿金额根据实际损失和过错比例确定。

建议：发生工伤事故后，员工应及时就医并保留好相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便后续申请赔偿。同时，单位也应积极履行法定责任，确保员工权益得到妥善保障。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。