关于手腕摔断后公司应赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为您进行的详细解答：
一、工伤认定是前提
首先，要确定手腕摔断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的手腕摔断符合这一条件，那么您就有权享受工伤保险待遇。
二、赔偿项目与标准
如果手腕摔断被认定为工伤，那么赔偿项目将包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准如下：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。伤残等级越高，一次性伤残补助金越多。
三、伤残等级鉴定
伤残等级鉴定是确定赔偿数额的关键环节。您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据您的伤情进行鉴定，并出具伤残等级鉴定书。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
四、赔偿数额的计算
赔偿数额并非一个固定值，而是根据您的工资水平、伤残等级、停工留薪期等因素综合计算得出的。以下是一个简化的计算公式示例（以十级伤残为例）：
最终赔偿数额 = 一次性伤残补助金 + 停工留薪期工资 + 医疗费 + 护理费（如有）
五、其他注意事项
及时申请工伤认定：在发生事故伤害后，您应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未在规定时间内提出申请的，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，您需要保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。
协商与诉讼：如果与用人单位就赔偿数额无法达成一致，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
总结来说，手腕摔断后公司应赔偿多少钱，需要根据您的具体情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。