关于“手断了一般公司赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果手断的情况是在工作过程中发生的，并且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么首先需要进行工伤认定。
   • 工伤认定后，根据伤残等级来确定赔偿金额。伤残等级通常通过劳动能力鉴定来确定，分为十个等级，一级最重，十级最轻。
   • 赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。例如，假设某员工被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金可能为其13个月的本人工资（具体数额需根据当地政策调整）。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。

2. 人身损害赔偿：

   • 如果手断的情况并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤认定的条件（如因个人原因导致的事故），那么可能构成人身损害赔偿。
   • 人身损害赔偿的数额取决于多个因素，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 残疾赔偿金通常根据伤残等级和当地的居民人均可支配收入等因素来确定。例如，假设某地区居民人均可支配收入为5万元，某员工被鉴定为七级伤残，其残疾赔偿金可能为5万元 × 20年 × 伤残等级对应的比例（如七级伤残可能为40%，具体比例需根据当地司法实践确定）。
   • 计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：残疾赔偿金 = 居民人均可支配收入 × 年限 × 伤残等级对应比例。

3. 其他因素：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑是否存在第三方责任、是否购买了相关保险（如意外险）等因素，这些因素也可能影响最终的赔偿金额。
   • 另外，赔偿金额还可能受到双方协商、诉讼结果等因素的影响。

总结与建议：

• 由于赔偿金额受多种因素影响，无法直接给出一个固定的数额。
• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先进行工伤认定或咨询专业律师以确定是否构成人身损害赔偿。
• 然后，根据具体情况收集相关证据（如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定报告等），以便在协商或诉讼中争取合理的赔偿金额。

如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。