针对您提出的“之前上班离职了是否可以再起诉补偿公积金”的问题，这需要分情形来判断，并非所有情况离职员工都可以主张公积金补偿。以下是一些详细的解析和建议：
一、可主张公积金补偿的情形
单位未足额缴纳或欠缴
- 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应按月足额为职工缴存公积金。如果单位存在少缴、漏缴或长期欠缴行为，比如缴费基数低于您的实际工资，那么您作为离职员工，有权通过以下途径来维权：
- 向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴差额；
- 如果因单位原因导致无法补缴，您可以与单位协商经济补偿，或者通过劳动仲裁或诉讼来索赔因此造成的损失。
劳动合同中有明确约定但单位未履行
- 如果您的劳动合同中明确约定了公积金的缴存比例或补充公积金条款，而单位没有按照约定执行，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张单位的违约责任，要求补足差额或赔偿损失。
二、不可主张公积金补偿的情形
- 如果单位已经依法足额为您缴存了公积金，并且您在离职时已经通过相关平台（如“全国住房公积金小程序”）完成了账户的转移（至新单位或户籍地），那么在这种情况下，您是无权主张额外补偿的。
三、实操建议：如何维护您的权益
核查缴存记录
- 您可以登录当地住房公积金的官方网站，或者前往线下窗口，查询您的个人缴存明细，确认是否存在少缴、欠缴的问题。
收集证据材料
- 关键证据包括您的工资流水（用以证明您的实际收入）、劳动合同（其中应包含公积金缴存的约定条款）、以及单位的缴费凭证等。
选择维权路径
- 如果您决定维权，可以选择向住房公积金管理中心提交书面申诉，要求责令单位限期整改并补缴；
- 如果涉及经济赔偿争议，您需要在离职后一年内申请劳动仲裁（这一时效依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定）。
关注时效限制
- 公积金的追缴通常不受两年时效的限制（但部分地区可能有例外规定），然而经济补偿类的诉求则受到一年仲裁时效的约束，因此您需要及时行动。
四、注意事项
- 公积金并非法定的“补偿金”，而是一种强制性的福利。单位未缴存公积金属于违法行为，但您不能随意主张“补偿”，而应基于实际损失和法律规定来维权。
- 离职后，您应及时办理公积金的转移手续，避免账户封存影响后续的使用。
- 如果情况复杂，建议您咨询专业的律师，以评估胜诉的概率和成本。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。