节日值班轮次表可以作为要求单位补加班费的证据之一，但单独使用可能不足以完全证明加班事实，需结合其他证据综合认定。以下从不同角度为你详细分析：

证据效力分析

1. 节日值班轮次表的作用：

   • 节日值班轮次表能够直观展示你在特定节日期间的值班安排，是证明你存在加班行为的重要初步证据。它记录了你的值班时间、班次等关键信息，有助于证明你在法定节假日期间被单位安排了工作。

2. 单独使用的局限性：

   • 然而，节日值班轮次表单独使用可能不足以完全证明加班事实。因为加班费的支付不仅取决于是否存在加班行为，还取决于加班的具体时长、是否得到了单位的确认或批准等因素。如果单位对值班轮次表提出异议，或者认为值班并不等同于加班（例如，值班期间可能并未实际从事工作或工作强度较低），那么仅凭值班轮次表可能难以获得法院或仲裁机构的支持。

结合其他证据综合认定

1. 其他加班证据：

   • 为了增强证据的效力，你可以结合其他加班证据来综合证明加班事实。例如，你可以提供加班通知、工作记录、同事证言等，这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，证明你在法定节假日期间确实存在加班行为。

2. 单位确认或批准的证据：

   • 如果单位对加班行为进行了确认或批准（例如，通过书面通知、电子邮件、微信等方式），那么这些证据将更具说服力。因为单位作为加班行为的安排者和管理者，其确认或批准的行为能够直接证明加班事实的存在。

法律建议

1. 收集并保存证据：

   • 如果你认为单位未支付加班费，建议你及时收集并保存相关证据，包括节日值班轮次表、加班通知、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

2. 与单位协商或申请调解：

   • 在收集到足够证据后，你可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付应得的加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果调解或仲裁未能解决问题，你还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明加班事实的存在以及单位未支付加班费的违法行为。

最后，如果你在收集证据或处理加班费纠纷过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。