在职员工讨要春节加班费，确实需要提供相应的证据来支持自己的主张。以下是从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，员工在此期间加班，有权获得加班费。然而，要获得这笔加班费，员工需要证明自己确实在春节期间加班，以及加班的具体时长。

证据类型与要求

1. 加班记录：

   • 这包括公司内部的加班审批单、考勤记录、工作日志等。这些记录应能清晰显示员工在春节期间的加班情况，如加班日期、加班时长等。
   • 如果公司使用电子考勤系统，员工可以打印出相关的考勤记录作为证据。

2. 工作沟通记录：

   • 如果员工在春节期间通过邮件、微信、短信等方式与公司或同事沟通工作事宜，这些沟通记录也可以作为加班的证据。
   • 特别是那些明确提到加班任务、加班时间或加班地点的沟通记录，更具证明力。

3. 同事证言：

   • 如果有同事也能证明员工在春节期间加班，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 同事证言应详细描述加班的具体情况，包括加班时间、地点、任务等，并尽可能提供其他佐证材料。

4. 其他证据：

   • 如公司发布的关于春节加班的通知、安排等文件，也可以作为员工加班的证据。
   • 如果员工在春节期间因加班而产生了额外的费用（如交通费、餐饮费等），且这些费用与公司加班任务直接相关，也可以作为加班的间接证据。

证据收集与保存建议

• 及时收集：员工应在加班后尽快收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
• 妥善保存：员工应将收集到的证据妥善保存，如打印成纸质版或保存在电子设备中，并备份多份以防丢失。
• 注意保密：在收集证据的过程中，员工应注意保护公司的商业秘密和个人隐私，避免泄露敏感信息。

法律后果与风险提示

• 如果员工能够提供充分的证据证明自己在春节期间加班，且公司未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
• 如果员工无法提供充分的证据，或者证据不足以证明加班事实，那么员工可能面临无法获得加班费的风险。

总结与建议：在职员工讨要春节加班费时，应尽可能收集并保存好相关证据，以支持自己的主张。如果遇到证据收集困难或法律纠纷等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。