结论概述：工伤跟单位借钱是否需要本人偿还，这主要取决于借款的性质和用途。若借款是用于工伤治疗或相关费用，且符合单位规章制度或双方约定，则可能无需本人偿还；若借款与工伤无关或超出合理范围，则通常需要本人偿还。

详细分析：

1. 借款性质与用途：

   • 工伤治疗相关借款：如果员工因工伤需要治疗，而单位同意借款给员工用于支付医疗费用、康复费用等与工伤直接相关的支出，并且这种借款行为符合单位的规章制度或双方之间的约定，那么在这种情况下，借款可能被视为单位对员工的一种福利或支持，员工可能无需个人偿还。但这种情况通常需要明确的书面协议或单位规章制度作为依据。
   • 非工伤相关借款：如果员工向单位借款并非用于工伤治疗或相关费用，而是用于个人消费、家庭开支等其他与工伤无关的事项，那么这种借款通常被视为员工与单位之间的普通借贷关系。在这种情况下，员工需要按照借款协议或单位规章制度的规定，按时偿还借款本金及可能产生的利息。

2. 单位规章制度与双方约定：

   • 单位可能制定有关于员工借款的具体规章制度，明确借款的条件、用途、偿还方式等。员工在借款前应仔细阅读并理解这些规章制度，确保自己的借款行为符合规定。
   • 双方之间也可能就借款事宜达成口头或书面约定。这些约定同样具有法律效力，双方应严格遵守。如果约定中明确规定了借款无需偿还或偿还条件，那么员工应按照约定执行。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工未按照约定或单位规章制度偿还借款，单位有权采取法律手段追讨欠款。这可能包括向法院提起诉讼、申请强制执行等。
   • 员工在借款前应充分评估自己的还款能力，避免因无法偿还借款而面临法律纠纷和信用损失。

建议与行动指南：

• 明确借款性质与用途：在借款前，员工应与单位明确借款的性质和用途，确保借款行为符合单位规章制度和双方约定。
• 签订书面协议：为了保障双方权益，建议员工与单位签订书面借款协议，明确借款金额、用途、偿还方式、期限等关键条款。
• 遵守规章制度与约定：员工应严格遵守单位的规章制度和双方之间的约定，按时偿还借款本金及利息（如有）。
• 咨询专业意见：如果员工对借款事宜存在疑问或不确定如何处理，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。

如有任何关于债务债权或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。