开了辞退证明后，是否还可以要N+1补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退证明的内容与性质
辞退证明是用人单位出具给劳动者，证明双方劳动关系已经解除或终止的书面文件。其内容通常包括劳动者的基本信息、工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因等。关键在于辞退证明中是否明确提及了离职原因及是否涉及违法解除或经济补偿的支付。
二、N+1补偿的适用条件
N+1补偿，即经济补偿金加一个月工资的代通知金，通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。
三、开了辞退证明后能否要N+1补偿的情况分析
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果辞退证明中明确表明用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与劳动者的劳动合同，并且已经按照法律规定支付了经济补偿金（即N部分），那么劳动者通常不能再要求额外的1个月工资作为代通知金，除非用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
- 但如果用人单位在辞退证明中未提及经济补偿金的支付情况，或者实际支付的经济补偿金低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果辞退证明中表明用人单位是违法解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍（即2N）。
- 在这种情况下，劳动者不仅可以要求赔偿金，还可以要求用人单位支付未提前通知解除劳动合同的代通知金（如果适用的话），但通常赔偿金已经涵盖了因违法解除而给劳动者造成的损失，因此代通知金的支付可能不是必须的，具体需根据案情判断。不过，从实践角度看，违法解除的情况下，劳动者更倾向于主张赔偿金而非N+1补偿，因为赔偿金数额更大。
辞退证明内容不明确或存在争议：
- 如果辞退证明中的内容不明确，或者劳动者对辞退证明中的离职原因有异议，认为用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位提供解除劳动合同的合法依据，并据此主张相应的经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 劳动者在收到辞退证明后，应仔细审查其内容，特别是离职原因和经济补偿金的支付情况。
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或经济补偿金支付不足，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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