您好，关于您提出的“开了辞退证明是否可以申请N加1”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确“N”和“1”的含义。在劳动合同法中，“N”通常代表经济补偿金，它是根据您在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是应发工资，即在扣除个人承担社保前的工资。

而“1”则是指用人单位在特定情况下，如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情况都适用“N+1”的补偿方式。

接下来，我们根据辞退的合法性来分析：

1. 如果公司是合法解除劳动合同：

   • 在这种情况下，公司通常只需要支付您经济补偿金“N”，而不需要支付代通知金“1”。

2. 如果公司是违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿金“2N”。
   • 在这种情况下，您不能要求公司同时支付“N+1”，因为“2N”已经是对公司违法行为的惩罚性赔偿，且法律并未规定违法解除时还需支付代通知金。

3. 关于辞退证明：

   • 辞退证明是公司解除与您劳动合同的书面文件，它证明了您与公司劳动关系的终止。但辞退证明本身并不直接决定您能否获得“N+1”的补偿，关键在于公司解除劳动合同的原因是否合法。

综上所述，如果您被公司合法辞退，您通常只能获得经济补偿金“N”；如果公司违法辞退您，您则有权要求公司支付经济赔偿金“2N”，而不能要求“N+1”。因此，在您拿到辞退证明后，应首先确认公司解除劳动合同的原因，并据此来维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。