结论前置：

1. 在获得2n赔偿后，您完全有权要求公司开具辞退证明。
2. 若公司拒绝开具，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，当您与公司之间的劳动关系因公司原因而终止，并且您已经获得了相应的经济补偿（如2n赔偿），您作为被辞退的员工，有权要求公司出具辞退证明。这是您的合法权益，公司应当予以配合。

辞退证明的作用： 辞退证明是证明您与公司劳动关系终止的重要文件，它对于您后续寻找新工作、办理失业保险等相关手续都具有重要的作用。因此，您有权要求公司出具这份证明。

若公司拒绝开具辞退证明：

1. 与公司协商： 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的需求，并要求公司按照法律规定出具辞退证明。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，如《劳动合同法》等，来增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司出具辞退证明。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司仍然拒绝出具辞退证明，您可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在与公司的协商过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 如果您决定向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼，建议您提前咨询专业的律师，以便更好地维护自己的权益。
• 在整个过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果： 如果公司拒绝出具辞退证明，并且您通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或者法院的判决。这些后果都可能对公司的声誉和经营产生不利的影响。因此，从公司的角度来看，出具辞退证明也是符合其自身利益的。

最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或者疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。