结论：中国电信的两方协议中仅写明工作地点而未写明待遇和岗位，这种协议在形式上可能存在瑕疵，但并不一定直接导致协议不合法。不过，从劳动者权益保护的角度出发，这样的协议可能不利于劳动者全面了解自己的权益，建议劳动者在签订前要求明确相关内容。

详细分析：

1. 协议合法性的基本判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 从上述规定可以看出，劳动报酬（即待遇）和工作内容（包括岗位）是劳动合同应当具备的重要条款。如果协议中未明确这些内容，从形式上看，可能不符合劳动合同法的全面要求。

2. 未明确待遇和岗位的影响：

   • 对于劳动者而言，未明确待遇和岗位可能导致其在签订协议后对自身的权益了解不清，如工资水平、奖金、福利待遇、具体工作职责等，这可能影响劳动者的职业规划和权益保障。
   • 对于用人单位而言，虽然未明确待遇和岗位可能在一定程度上增加了用工的灵活性，但也可能因此引发劳动争议，如劳动者对待遇或岗位提出异议，要求用人单位履行不明确约定的义务等。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：在签订任何劳动协议前，都应要求用人单位明确待遇和岗位等关键条款。如果用人单位拒绝明确或含糊其辞，劳动者应谨慎考虑是否签订该协议，以免后续产生不必要的劳动争议。
   • 对于用人单位：在制定劳动协议时，应尽可能全面、明确地约定各项条款，包括待遇和岗位等，以减少劳动争议的发生，维护良好的劳动关系。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因协议中未明确待遇和岗位而引发劳动争议，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，如果劳动者能够证明用人单位未履行明确约定的义务或存在其他违法行为，劳动者可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 在实际操作中，有些用人单位可能会采用“模糊条款”或“弹性条款”来规避法律责任或增加用工灵活性。然而，这种做法往往不利于劳动关系的稳定和和谐发展。因此，建议用人单位在制定劳动协议时，应遵循公平、公正、明确的原则，确保劳动者的权益得到充分保障。
• 对于劳动者而言，在签订劳动协议前，除了关注待遇和岗位等关键条款外，还应仔细阅读协议的其他内容，如工作时间、休息休假、社会保险等，以确保自己的权益得到全面保障。如果发现协议中存在不明确或不合法的条款，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

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