电信员工没有底薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或集体合同中有明确约定底薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果劳动合同或集体合同中明确规定了底薪，且该底薪不低于当地最低工资标准，那么用人单位必须按照约定支付底薪。
   • 若用人单位未支付底薪，则构成违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 若劳动合同或集体合同中未明确约定底薪，但存在实际支付底薪的情况：

   • 在这种情况下，虽然合同未明确约定，但用人单位的实际支付行为可能构成对底薪的默认认可。如果用人单位突然停止支付底薪，劳动者可以主张用人单位的行为违反了双方的交易习惯或诚实信用原则，要求用人单位继续支付底薪。
   • 然而，这种主张的成功与否可能取决于具体证据和法院的裁判。因此，劳动者在面临这种情况时，应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位之前存在支付底薪的行为。

3. 若劳动合同或集体合同中未明确约定底薪，且用人单位从未支付过底薪：

   • 在这种情况下，如果劳动者的工资完全由提成、奖金等构成，且这些收入能够确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，那么用人单位不支付底薪可能不构成违法。
   • 但需注意，如果劳动者的提成、奖金等收入无法确保其工资不低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》关于最低工资保障的规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。

额外建议：

• 对于电信员工而言，如果发现自己的工资构成中缺乏底薪或底薪低于当地最低工资标准，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位调整工资结构或补足差额。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：电信员工没有底薪是否合法，取决于劳动合同或集体合同的约定以及实际支付情况。如果合同中有明确约定或实际支付中存在底薪，且不低于当地最低工资标准，则用人单位必须支付底薪；如果合同未约定且实际未支付底薪，但劳动者的其他收入能够确保其工资不低于当地最低工资标准，则可能不构成违法；否则，用人单位的行为就违反了相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。