邮管局并没有直接责任要求快递公司和快递员签订劳动合同，但快递公司依法应当与快递员签订劳动合同，以保障快递员的合法权益。以下从多个角度进行分析：

一、邮管局的职责范围

邮管局（邮政管理局）主要负责邮政行业的监督管理，包括制定行业政策、规范市场秩序、保障邮政普遍服务等。其职责并不直接涉及快递公司与快递员之间的劳动关系管理。因此，从邮管局的职责范围来看，它并没有直接责任要求快递公司与快递员签订劳动合同。

二、快递公司与快递员的劳动关系

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。快递公司作为用人单位，与快递员之间建立劳动关系时，应当依法签订劳动合同。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保障快递员的合法权益具有重要意义。通过签订劳动合同，可以明确快递员的工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款，从而确保快递员的权益得到充分保障。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果快递公司未与快递员签订劳动合同，根据法律规定，快递公司可能需要承担支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。同时，这也可能影响快递员的权益保障，如无法享受社会保险待遇、加班工资等。

三、快递员权益保障的建议

1. 签订书面劳动合同：

   • 快递员在与快递公司建立劳动关系时，应主动要求签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保合同内容全面、合法、明确。
   • 如果快递公司拒绝签订劳动合同或合同内容存在违法违规情况，快递员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 了解自身权益：

   • 快递员应了解自己的合法权益，如社会保险、休息休假、加班工资等，并在工作中积极维护这些权益。
   • 如果遇到权益受损的情况，快递员可以及时与快递公司沟通协商，或向相关部门投诉举报。

3. 寻求法律援助：

   • 如果快递员在签订劳动合同或维护自身权益过程中遇到法律问题或困难，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。

总结来说，虽然邮管局并没有直接责任要求快递公司与快递员签订劳动合同，但快递公司作为用人单位，依法应当与快递员签订劳动合同以保障其合法权益。快递员也应主动了解自身权益并积极维护，如有任何法律问题或困难，可以直接向我咨询。