结论前置：门卫不让进公司，一般情况下可以报警，但需结合具体情境判断是否属于警方处理范围及报警的必要性。以下从多个角度为你详细分析：
一、门卫不让进的合法性分析
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定在特定情况下（如未佩戴工牌、未预约等）门卫有权阻止人员进入，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么门卫的行为可能是合法的。
- 但即便如此，门卫在执行规章制度时也应合理、适度，不得侵犯他人的合法权益，如人身自由、人格尊严等。
无合法依据的阻止：
- 如果门卫没有合法的依据（如公司规章制度、法律法规等）而阻止你进入公司，那么其行为可能构成侵权，你有权要求门卫停止侵权行为，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
二、报警的可行性与必要性
报警的可行性：
- 当门卫的行为涉嫌违法（如非法拘禁、侮辱、殴打等）或侵犯你的合法权益时，你可以报警。警方会根据具体情况进行调查处理，如果构成违法犯罪，会依法追究相关人员的责任。
- 即便门卫的行为不构成违法犯罪，但如果你认为其行为严重影响了你的正常工作或生活，你也可以报警，请求警方协助调解或处理。
报警的必要性：
- 在决定报警前，你可以先尝试与门卫或公司管理层进行沟通，了解阻止你进入的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重侵犯，那么报警是一个合理的选择。
- 但需要注意的是，报警并非解决所有问题的最佳方式。在某些情况下，通过协商、调解等非诉讼方式可能更为高效、经济。
三、针对体检费未退的具体建议
与公司沟通：
- 你提到体检费未退的问题，这可能是你进入公司想要解决的主要事项。建议先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解体检费未退的具体原因，并要求公司尽快退还。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留好相关证据，如体检费的支付凭证、公司的相关通知或规定等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且你认为自己的权益受到了严重侵犯，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理工伤赔偿、合同纠纷等领域的法律问题。如果你需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
四、报警后的可能处理结果
- 如果警方认为门卫的行为构成违法犯罪，会依法进行调查处理，并可能追究相关人员的刑事责任或行政责任。
- 如果警方认为门卫的行为不构成违法犯罪，但存在不当行为或纠纷，可能会协助双方进行调解或提供其他形式的帮助。
总结：门卫不让进公司是否可以报警，需结合具体情境判断。在决定报警前，建议先尝试与公司沟通解决体检费未退的问题，并保留好相关证据。如果沟通无果且认为自己的权益受到了严重侵犯，再考虑报警或寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。