能否享受探亲假，主要取决于工作性质、工作年限以及与亲属的居住地距离等因素，而非单纯交通是否发达。以下是具体分析：
适用对象与条件：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的主体主要是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。私营企业、外资企业等是否适用，需看单位规章制度或劳动合同中的约定。
- 职工需与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚（一般指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。交通发达可能缩短了实际往返时间，但“不能在公休假日团聚”的判断标准，更多是基于地理距离和实际交通方式所需时间，而非单纯交通是否便利。例如，即使高铁发达，但若职工与父母分居两地，高铁单程仍需数小时，且无法在公休日往返并充分休息，则仍可能符合条件。
探亲假的期限与频率：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
- 这些期限和频率的规定，与交通是否发达无直接关系，而是基于职工与亲属的团聚需求。
交通发达对探亲假的影响：
- 交通发达可能使得职工与亲属之间的实际距离在感觉上“缩短”，但法律上判断能否享受探亲假，仍需依据实际地理距离和交通方式所需时间。例如，即使两地之间有高铁直达，但如果单程仍需较长时间（如超过6小时），且无法在公休日往返并充分休息，则职工仍可能享受探亲假。
- 另外，交通发达也可能影响职工选择是否使用探亲假。例如，职工可能更倾向于利用短假期（如周末）回家探亲，而减少使用较长的探亲假。但这并不改变其是否符合享受探亲假的条件。
总结来说，能否享受探亲假，需根据工作性质、工作年限、与亲属的居住地距离以及实际交通方式所需时间等因素综合判断。交通发达并非决定性因素，但可能影响职工对探亲假的使用选择。如有具体疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询。