您好，关于探亲假中如何判定“异地”的问题，这主要依据的是职工与配偶、父母是否不住在一起，并且不能在公休假日团聚。具体来说，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其相关实施细则，我们可以从以下几个方面来理解：
一、异地判定的基本原则
“异地”在这里主要指的是职工与配偶或父母不住在同一地点，且由于距离或其他原因，无法在公休假日（如周末、法定节假日等）回家居住一夜并休息半个白天，从而无法实现团聚。
二、具体判定标准
与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚：
- 如果职工与配偶不在同一省份、城市或地区工作，且由于工作、生活等原因无法在公休假日相聚，那么就可以判定为“异地”。
- 在这种情况下，职工可以享受探望配偶的假期待遇，每年一次，假期为30天。
与父母不住在一起且不能在公休假日团聚：
- 对于未婚职工，如果与父母不在同一地点居住，且无法在公休假日团聚，那么可以享受探望父母的假期待遇，原则上每年一次，假期为20天。如果因为工作需要或职工自愿，也可以两年探亲一次，假期为45天。
- 对于已婚职工，如果与父母不在同一地点居住，且无法在公休假日团聚，那么每4年可以享受一次探望父母的假期待遇，假期为20天。
三、其他相关说明
- 路程假：单位应根据职工的实际需要给予路程假，以确保职工能够顺利往返探亲地点。
- 假期计算：探亲假期包括公休假日和法定节日在内，即职工在探亲期间如果遇到公休假日或法定节假日，这些天数也计入探亲假期内。
- 特殊情况：对于归侨、侨眷职工等特殊群体，他们出境探亲的假期和待遇可能有所不同，具体应参照相关侨务政策执行。
四、实际应用建议
- 在申请探亲假时，职工应向单位提供相关证明材料，如配偶或父母的居住证明、工作证明等，以证明自己与配偶或父母确实不住在一起且无法在公休假日团聚。
- 单位在审核职工的探亲假申请时，应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，探亲假中的“异地”判定主要依据职工与配偶或父母是否不住在一起且无法在公休假日团聚。希望这些信息能够帮助您更好地理解探亲假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。