招聘骑手时收取骑士卡费是否合法，需分情况讨论：
若骑士卡费属于合理押金或装备费用，且符合相关规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中，可以收取一定的押金或要求劳动者承担合理的装备费用，但需满足一定条件。具体来说，押金或装备费用应当与实际提供的服务或装备价值相符，且不得超过法定限额。同时，用人单位应当与劳动者明确约定费用的性质、金额、退还方式等，并在劳动合同或相关协议中予以明确。
- 若招聘方收取的骑士卡费符合上述条件，且未违反相关法律法规的强制性规定，那么这种收费行为可能是合法的。但需要注意的是，即使收费合法，招聘方也应当确保费用的合理性和透明性，避免给劳动者造成不必要的负担。
若骑士卡费属于不合理收费或违反相关规定：
- 如果招聘方收取的骑士卡费明显高于实际提供的服务或装备价值，或者未与劳动者明确约定费用的性质、金额、退还方式等，甚至以收取骑士卡费为名行欺诈之实，那么这种收费行为可能是不合法的。
- 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果招聘方以收取骑士卡费为名向劳动者收取财物，且该费用不属于合理押金或装备费用范畴，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于招聘方而言，应当确保收费的合理性和透明性，与劳动者明确约定费用的性质、金额、退还方式等，并在劳动合同或相关协议中予以明确。同时，应当遵守相关法律法规的强制性规定，避免给劳动者造成不必要的负担或损害其合法权益。
- 对于劳动者而言，在应聘骑手等职位时，应当仔细了解招聘方的收费情况，并要求招聘方提供明确的费用说明和合同条款。如果发现招聘方存在不合理收费或违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果招聘方存在不合理收费或违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求招聘方退还非法收取的费用，并可能因此解除劳动合同并要求赔偿损失。
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