招聘过程中收取骑士卡费是否违法，这主要取决于收费的性质和目的，但通常情况下，此类收费行为很可能涉嫌违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中，不得向劳动者收取任何形式的费用，包括但不限于报名费、培训费、押金、保证金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当的经济剥削。
   • 骑士卡费，如果被视为一种入职前的费用或押金，那么这种收费行为显然违反了劳动法的规定。劳动者有权拒绝支付此类费用，并可以向劳动监察部门投诉举报。

2. 从合同法的角度来看：

   • 如果招聘方与求职者之间就骑士卡费达成了某种协议，但这种协议违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益，那么该协议将被视为无效。
   • 在这种情况下，即使求职者已经支付了骑士卡费，也有权要求招聘方返还，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从实际操作和行业规范的角度来看：

   • 在正规的招聘流程中，用人单位通常不会要求求职者支付任何额外费用。如果招聘方提出收取骑士卡费等不合理要求，求职者应提高警惕，谨慎对待。
   • 求职者可以询问招聘方收取该费用的具体理由和用途，如果无法得到合理解释或怀疑其合法性，可以选择拒绝支付并寻求其他就业机会。

法律建议：

• 如果您在招聘过程中遇到了收取骑士卡费等不合理要求，首先应保持冷静，不要轻易支付任何费用。
• 您可以向招聘方明确表达您的疑虑和拒绝支付的态度，并要求其提供合法的收费依据。
• 如果招聘方坚持要求支付且无法提供合法依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询。

可能后果：

• 如果招聘方因收取骑士卡费等违法行为被劳动监察部门查处，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 对于求职者而言，如果因支付此类费用而遭受经济损失，有权要求招聘方承担赔偿责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，招聘过程中收取骑士卡费很可能涉嫌违法，求职者应提高警惕并谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。