针对您提出的“还没离职职位就挂出来了合适嘛”这一问题，这确实是一个涉及职场规范和员工权益的敏感话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从职场规范和道德层面来看，在员工尚未正式离职前，公司就将其职位挂出招聘，这种做法通常是不恰当的。这可能会给员工带来不必要的心理压力和困扰，影响其工作积极性和职业声誉。同时，这种做法也可能损害公司的形象和信誉，让潜在求职者对公司的管理水平和企业文化产生质疑。
从法律层面分析，虽然直接的法律条文可能并未明确规定“未离职员工职位不得提前挂出”，但这种做法可能涉及侵犯员工权益和违反劳动合同精神的问题。员工在劳动合同期间享有相应的权益，包括但不限于工作稳定性和职业尊严。公司应尊重员工的这些权益，避免在员工未离职前就公开招聘其职位，以免引发不必要的法律纠纷。
那么，如果遇到这种情况，员工应该如何应对呢？
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何提前挂出其职位，并表达自己的关切和不满。通过沟通，双方可以寻求一个妥善的解决方案，比如公司可以承诺在员工正式离职后再进行招聘，或者为员工提供一定的职业过渡期支持。
保留证据：如果沟通无果，员工可以保留相关证据，如公司发布的招聘信息、与公司的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为严重侵犯了其权益，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
最后，我想强调的是，职场中的双方都应该秉持诚信、尊重和公平的原则。公司应该尊重员工的权益和职业尊严，避免在员工未离职前就公开招聘其职位；员工也应该积极维护自己的权益，通过合理途径表达关切和不满。只有这样，才能共同营造一个和谐、稳定的职场环境。