法定节假日不上班，不需要用年假单充。以下是详细解释：

1. 法定节假日的性质：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，属于带薪休假范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日不计入年假天数。这意味着，法定节假日本身就是劳动者应享有的休息权利，无需通过年假来充抵。

2. 年假的用途与规定：年假，即带薪年休假，是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的保留工作和工资的连续休息时间。年假的用途主要是为了保障劳动者在连续工作后能够得到充分的休息和恢复，提高工作效率和生活质量。年假的安排应当遵循用人单位与劳动者协商一致的原则，且年假天数根据劳动者的工作年限确定，与法定节假日无关。

3. 法定节假日与年假的关系：法定节假日和年假是两种不同的休假制度，它们各自独立存在，互不影响。法定节假日是法定的、强制性的休息时间，而年假则是根据劳动者的工作年限和用人单位的规章制度来确定的。因此，在法定节假日不上班的情况下，劳动者无需用年假来充抵，也不应因此减少其应享有的年假天数。

4. 特殊情况下的处理：虽然法定节假日不上班不需要用年假充抵，但在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要必须在法定节假日工作，且无法安排补休的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。但这并不改变法定节假日本身不计入年假天数的原则。

综上所述，法定节假日不上班不需要用年假单充。如有更多关于劳动法或休假制度的问题，欢迎直接向我咨询。