结论：在特定情况下，员工确实可以用年假来充抵不该上班的时间，但具体是否可行需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司的规章制度或劳动合同中会明确规定年假的使用方式和条件。如果规章制度或合同中明确允许员工在特定情况下（如病假、事假等非正常出勤情况）使用年假进行充抵，那么员工在符合条件的情况下是可以这样做的。
   • 反之，如果规章制度或合同中没有相关规定，或者明确禁止此类行为，那么员工就不能擅自用年假充抵不该上班的时间。

2. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着年假是员工应享有的休息权利，而非用于充抵非正常出勤的“补偿”。
   • 然而，该条例并未直接禁止员工在特定情况下自愿使用年假来充抵非正常出勤。因此，在法律法规层面，这一行为并非绝对禁止，而是取决于公司规章制度和劳动合同的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：在考虑用年假充抵不该上班的时间前，应先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果规定允许，且个人情况符合使用年假的条件（如已满足连续工作满一定年限等），则可以向公司提出申请。
   • 公司角度：公司应制定明确的规章制度，规范年假的使用方式和条件。如果允许员工在特定情况下使用年假充抵非正常出勤，应明确申请流程和审批标准，以确保公平公正。同时，公司也应加强对年假使用的监督和管理，防止滥用现象的发生。

可能后果：

• 如果员工未经公司同意擅自用年假充抵不该上班的时间，可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度进行相应处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
• 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止此类行为，而员工仍然坚持这样做，那么员工可能面临法律风险（如被公司起诉要求赔偿损失等）。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等），员工可能确实需要临时请假而无法提前申请年假。此时，如果公司规章制度或劳动合同中允许事后补假或使用年假充抵，那么员工可以在事后按照公司规定进行申请和审批。

行动建议：

• 如果你正面临这样的问题，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。