结论：公交公司在国家法定节假日不能用年假来充抵，年假与法定节假日是两种不同的假期制度，它们各自有独立的安排和规定，不能相互替代。
分析说明：
年假的性质与安排：
- 年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限享受的休息休假权利。
- 年假的安排通常由劳动者与用人单位协商确定，但用人单位应在保障劳动者休息休假权利的前提下，根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。
法定节假日的性质与规定：
- 法定节假日，如春节、国庆节等，是国家规定的全体公民放假的节日。
- 在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。法定节假日是法定的、强制性的休息日，用人单位不得随意调整或取消。
年假与法定节假日的关系：
- 年假与法定节假日是两种独立的假期制度，它们各自有独立的安排和规定。
- 年假不能用来充抵法定节假日，因为法定节假日是法定的休息日，用人单位必须安排劳动者休假。同样，法定节假日也不能用来充抵年假，因为年假是劳动者根据工作年限享受的额外休息休假权利。
法律建议：
- 如果公交公司试图在国家法定节假日用年假来充抵，这是违法的行为，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动者在享受年假和法定节假日时，应了解自己的权利和义务，确保自己的休息休假权利得到保障。
- 如果劳动者对年假或法定节假日的安排有疑问或争议，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
后续行动：
- 劳动者可以与公交公司沟通，明确表达自己对年假和法定节假日的看法和期望，要求公司依法安排休假。
- 如果公交公司坚持违法安排，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。