针对您提出的“劳动法规定公司放假可不可以用年薪假顶替”的问题，核心前提是公司计划在放假期间使用员工的年薪假（通常指带薪年休假）来替代正常假期。以下是我的详细解答：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利，这是员工依法应得的福利，不应被随意剥夺或替代。
   • 公司放假（如法定节假日、公司自主安排的假期等）与员工的带薪年休假是两种不同的假期类型，各自有其独立的性质和用途。

2. 能否用年薪假顶替：

   • 一般情况下不能：公司放假是公司根据自身情况或法律规定安排的假期，而带薪年休假是员工根据工作年限和法律规定享有的休息权利。两者不能相互替代。公司不能单方面决定将公司放假期间算作员工的带薪年休假。
   • 特殊情况需协商：如果公司因特殊原因（如业务调整、突发事件等）需要调整假期安排，并希望与员工协商将部分公司放假期间与带薪年休假结合使用，这应当与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。未经员工同意，公司不得擅自将公司放假期间算作带薪年休假。

3. 建议与操作：

   • 如果公司提出用年薪假顶替公司放假的安排，员工应首先了解自己的带薪年休假权益和剩余天数。
   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以与公司协商寻求更合理的假期安排。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司放假一般不能用年薪假顶替。如果公司有此类安排，建议员工与公司进行充分沟通，并了解自己的权益和法律途径。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。