结论是：每月上班不足规定时间，并不一定影响您享受年假，具体能否享受年假需根据您的工作年限以及单位的相关规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在单位连续工作满一年，就有资格享受年假，而每月上班的具体时间并不是决定您能否享受年假的直接因素。年假的天数则根据您的工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。
二、工作时间的考量
虽然每月上班不足规定时间（如未达到满勤）并不直接影响您享受年假的资格，但单位可能会根据内部规章制度，对年假的享受做出一些限制或调整。例如，有些单位可能规定，如果员工在一年内请假较多或未达到一定的出勤率，可能会影响年假的享受或年假的天数。然而，这种规定必须合法且合理，不能违反国家法律法规的强制性规定。
三、单位规章制度与法律法规的冲突
如果单位的规章制度与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。也就是说，即使单位有规定说每月上班不足规定时间就不能享受年假，但如果这一规定违反了《职工带薪年休假条例》等法律法规，那么这一规定就是无效的，您仍然有权享受年假。
四、实际操作建议
了解单位规章制度：首先，您需要了解单位关于年假的具体规定，包括年假的天数、享受条件、请假对年假的影响等。
核对法律法规：然后，您可以将单位的规章制度与国家法律法规进行核对，确保单位的规章制度没有违反国家法律法规的强制性规定。
与单位沟通：如果您认为单位的规章制度存在问题或不合理，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意见和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
举例说明：假设您在某单位连续工作满3年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应享受5天的年假。然而，由于您在某个月份因个人原因请假较多，导致该月上班不足规定时间。此时，单位不能以此为由剥夺您享受年假的权利。如果单位有相关规定且您认为不合理，您可以按照上述建议与单位沟通或寻求法律援助。
特殊情况提醒：如果您存在特殊情况，如因工作需要不能安排年假的，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这是国家对职工权益的一种保护，单位必须遵守。
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