员工全年事假累计超过20天且单位不扣工资时，将不享受当年的带薪年假。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假与年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工的带薪年假与其请事假的情况紧密相关。具体来说，如果员工在一个自然年度内请事假累计达到或超过20天，并且用人单位在此期间没有扣除其事假工资，那么该员工将不再享有当年度的带薪年休假。这一规定旨在平衡员工的工作与休息权益，确保员工在享受休假的同时，也履行其工作职责。

二、事假对下一年度年假的影响

如果员工在当年度已经享受了带薪年假，但随后又请事假累计超过20天且未扣工资，那么根据劳动法的相关规定，该员工将不再享有下一年度的带薪年假。这一规定体现了法律对于员工休假权益的合理安排，避免了员工因过度请假而损害用人单位的合法权益。

三、事假期间工资扣除与年假权利

值得注意的是，如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到或超过20天，但用人单位已经按照相关规定扣除了其事假期间的工资，那么此时员工仍然享有休年假的权利。用人单位不得因此剥夺员工的年假权益。这一规定确保了员工在依法履行工作职责的同时，也能享受到应有的休假待遇。

四、其他可能导致不享受年休假的情形

除了事假外，还有以下几种情况将导致员工不享受当年的年休假：

1. 旷工：若员工累计旷工达到或超过30天，将丧失当年年休假的资格。
2. 病假（根据工作年限累计）：
   • 累计工作满1年不满10年的员工，若全年请病假累计达到或超过2个月，将不享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的员工，若请病假累计达到或超过3个月，同样将失去年休假的权利。
   • 对于累计工作满20年以上的员工，若请病假累计达到或超过4个月，也将不享受当年的年休假。

五、建议与提醒

• 合理安排休假：员工在享受带薪年假的同时，也应当遵守用人单位的规章制度和劳动法的规定。请事假时，应关注其对带薪年假的影响，并根据实际情况合理安排休假计划。
• 了解自身权益：员工应充分了解自己的休假权益，包括年休假、事假、病假等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：如果员工对休假政策有疑问或需要申请休假，应及时与用人单位沟通，确保双方对休假政策有共同的理解。

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