关于企业职工旷工多少天不享受年假的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，法律并未直接规定旷工多少天即不享受年假。年假的享受主要依据职工的累计工作年限以及是否存在特定不享受年假的情形来确定。
- 若职工旷工严重违反公司规章制度，公司可依据规定取消其年休假资格。具体旷工天数需参考公司规章制度或劳动合同中的约定，但通常实践中，旷工30天及以上可能被视为严重违反规章制度，从而丧失当年年休假的资格。
详细分析如下：
一、年假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数依据职工的累计工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
二、不享受年假的情形
虽然法律并未直接规定旷工多少天即不享受年假，但《职工带薪年休假条例》第四条明确了几种不享受当年年休假的情形，包括：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于旷工，虽然法律未直接将其列为不享受年假的情形，但若职工旷工严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度或劳动合同中的约定，取消其年休假资格。实践中，旷工30天及以上可能被视为严重违反规章制度。
三、公司规章制度与劳动合同的重要性
- 公司的规章制度或劳动合同中可以明确约定旷工与年休假的关系。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数或情节会影响年休假的享受，那么职工应当遵守这些规定。
- 若公司规章制度或劳动合同中的相关约定违反了法律法规的强制性规定，则这些约定无效，职工仍有权依法享受年休假。
四、建议与指导
- 对于职工而言：应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生，以免影响自己的年休假权益。同时，也要关注自己的累计工作年限，确保能够享受到应有的年假天数。
- 对于公司而言：应制定合法有效的规章制度，明确旷工与年休假的关系，并在实际管理中严格执行。这样不仅可以维护公司的正常运营秩序，也可以保障职工的合法权益。
最后，如果职工对年休假的享受存在疑问或争议，或者公司规章制度中有不明确的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。