法定假期赶上周末，一般不需要用年休假来抵。以下从不同角度为你详细分析：

法定假期与周末重叠的处理原则

根据相关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这意味着，当法定假期与周末重叠时，通常会安排补假，以确保劳动者能够享受到完整的法定假期，而不需要用年休假来抵扣。例如，国庆节假期通常为7天，如果这7天中包含了周末，那么会在工作日进行补假，保证劳动者能够享受到7天的连续假期。

特殊情况说明

虽然一般情况下法定假期与周末重叠不需要用年休假抵扣，但也存在一些特殊情况。比如，某些单位可能由于工作性质或生产任务的特殊需要，无法安排补假。在这种情况下，单位应当与劳动者协商，并根据实际情况给予相应的补偿或安排调休。然而，这并不意味着可以直接用年休假来抵扣法定假期与周末的重叠部分，而是需要通过协商和补偿的方式来解决。

年休假的适用范围

年休假是劳动者根据工作年限和单位规定享受的带薪休假，其目的是为了保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。年休假的使用应当遵循单位的规定和劳动者的意愿，通常用于劳动者自主安排的休息、旅游、探亲等活动。因此，年休假与法定假期是两种不同的休假制度，它们之间不存在直接的抵扣关系。

法律建议

1. 了解单位规定：首先，你需要了解自己所在单位关于法定假期和年休假的具体规定。不同单位可能有不同的执行标准和操作流程，因此了解单位规定是解决问题的第一步。

2. 与单位协商：如果你对单位关于法定假期与周末重叠的处理方式有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商。通过沟通，你可以更好地了解单位的立场和意图，并寻求合理的解决方案。

3. 保留证据：在与单位协商的过程中，建议你保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等。这些证据可以在必要时作为维护自己权益的依据。

4. 寻求法律援助：如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，且无法通过协商解决，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，法定假期赶上周末一般不需要用年休假来抵。如果你对单位关于法定假期和年休假的处理方式有疑问或不满，建议及时与单位沟通并了解相关规定。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。