周六周日抵扣年假是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位未经劳动者同意，单方面将周六周日抵扣年假，这是违法的。

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当保障劳动者享受年休假。同时，根据《劳动法》的相关规定，休息日（如周六周日）是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得随意占用或抵扣。
   • 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意，单方面将周六周日抵扣年假，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付年休假期间的工资报酬。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若用人单位与劳动者协商一致，将周六周日中的部分或全部时间作为年假的休息时间，这是合法的。

   • 法律背景：虽然年休假是劳动者的法定权利，但具体安排年休假的时间可以由用人单位与劳动者协商确定。如果双方达成一致意见，将周六周日中的部分或全部时间作为年假的休息时间，这并不违反法律规定。
   • 实际操作建议：为了避免纠纷，用人单位在与劳动者协商时，应当明确告知劳动者年休假的天数、休息时间以及工资报酬等相关事项，并确保劳动者的知情权和选择权。同时，双方可以签订书面协议，明确约定年休假的具体安排和待遇，以便在发生争议时有据可查。

额外提醒：

• 用人单位在安排年休假时，应当遵循公平、合理的原则，不得歧视或排斥某些劳动者。
• 劳动者在享受年休假时，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，不得影响用人单位的正常生产经营秩序。
• 如果劳动者对年休假的安排有异议或疑问，可以及时向用人单位提出并协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：周六周日抵扣年假是否违法，关键在于是否经过劳动者的同意。未经同意单方面抵扣是违法的，而协商一致则合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。