事业单位以没有办公室为由拒绝给予六级职员同职级同标准配置，这一行为是否违规，需结合具体情况分析，但一般而言，若该配置属于职员应享有的合理待遇，且事业单位无正当理由拒绝，则可能构成违规。以下从不同角度进行详细分析：

一、事业单位职员配置的法律依据

事业单位职员的配置，通常应遵循国家及地方关于事业单位人事管理的相关规定。这些规定往往明确了职员的职级、职责、待遇等，以确保事业单位人事管理的公平、公正和透明。若事业单位以没有办公室为由拒绝给予六级职员同职级同标准配置，首先需审查该配置是否属于职员应享有的合理待遇，以及事业单位是否有明确的配置标准或规定。

二、办公室配置与职员待遇的关系

1. 办公室作为工作条件的一部分：

   • 办公室是职员进行工作的重要场所，其配置（如面积、设施等）往往与职员的职级、职责等密切相关。
   • 若事业单位有明确的职级与办公室配置标准，且六级职员应享有相应的办公室配置，则事业单位拒绝给予可能构成违规。

2. 办公室配置与职员待遇的合理性：

   • 即使事业单位没有明确的职级与办公室配置标准，但若六级职员的办公室配置明显低于其他同职级职员，或影响其正常工作，则事业单位的拒绝行为也可能被视为不合理。
   • 在此情况下，职员有权要求事业单位提供合理的解释，并寻求相应的救济途径。

三、事业单位拒绝行为的合法性审查

1. 无正当理由拒绝：

   • 若事业单位无法提供合理的解释或证据，证明其拒绝行为是基于合理的考虑（如资源有限、临时调整等），则该拒绝行为可能被视为无正当理由。
   • 在无正当理由的情况下，事业单位拒绝给予六级职员同职级同标准配置，可能构成违规。

2. 违反内部规定或政策：

   • 若事业单位内部有明确的职员配置规定或政策，且六级职员应享有相应的配置，但事业单位却拒绝给予，则该行为明显违反内部规定或政策。
   • 职员有权依据内部规定或政策，要求事业单位纠正其违规行为。

四、法律建议与救济途径

1. 与事业单位协商：

   • 职员可首先尝试与事业单位进行协商，了解拒绝行为的具体原因，并寻求合理的解决方案。

2. 向相关部门投诉：

   • 若协商无果，职员可向事业单位的主管部门或人事争议仲裁机构投诉，要求其介入调查并处理。

3. 寻求法律救济：

   • 在必要时，职员还可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起人事争议诉讼等。

综上所述，事业单位以没有办公室为由拒绝给予六级职员同职级同标准配置，是否违规需结合具体情况分析。若该配置属于职员应享有的合理待遇，且事业单位无正当理由拒绝，则可能构成违规。职员在遇到此类情况时，应积极与事业单位协商，并寻求相应的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。