针对您提出的“单位不按职级标准配置办公室怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《公务员职务与职级并行规定》的相关精神，办公室的配备并不直接与职级挂钩。具体来说，如果一个人同时担任领导职务和职级，那么他的办公室使用面积应按照所担任的领导职务对应的标准来执行。如果一个人只担任职级而没有领导职务，那么他的办公室使用面积应按照他担任该职级之前的最近领导职务（包括职务、职级并行前的非领导职务）对应的标准来执行。重要的是，如果职务没有发生变化，仅仅职级的变化并不会改变其办公室的使用面积标准。

接下来，针对您可能遇到的情况，我提供以下几点建议：

1. 核实标准：

   • 首先，您需要核实单位是否确实没有按照规定的职级标准来配置办公室。这可以通过查阅相关的政策文件或咨询单位的人事部门来确认。

2. 与单位沟通：

   • 如果确认单位确实存在不按标准配置办公室的情况，您可以尝试与单位的相关部门（如人事部门、行政管理部门等）进行沟通，表达您的关切和疑问，并询问单位对此的解释和后续的处理计划。

3. 了解整改措施：

   • 如果单位承认存在问题并表示将进行整改，您可以进一步了解整改的具体措施和时间表。例如，单位是否计划调整办公室、调整人员结构或采取多人合用的方式来解决面积超标的问题。

4. 关注整改结果：

   • 在整改过程中，您可以关注整改的进展和结果。如果整改后仍然存在少量房间面积超标的情况，但机关办公室用房总面积不超标且单位人员未满编，那么根据相关规定，这些超标的房间可以预留核定面积调整给新进人员使用。

5. 寻求上级部门帮助：

   • 如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为严重违反了相关规定，您可以考虑向上级部门（如机关事务管理部门、纪检监察部门等）反映情况，寻求他们的帮助和支持。

最后，我想强调的是，办公用房的配置和管理应遵循公平、公正、合理的原则。如果单位确实存在不按职级标准配置办公室的情况，这不仅可能违反了相关规定，也可能影响了员工的工作积极性和单位的整体形象。因此，希望您能够积极采取措施，维护自己的合法权益和单位的良好秩序。