针对事业单位不给调科室的问题，这通常涉及事业单位内部管理规定及员工权益保护，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 内部管理规定与程序：

   • 了解规定：首先，你需要查阅你所在事业单位的内部管理规定，特别是关于员工调动、岗位调整的相关条款。这些规定通常会明确调动的条件、程序以及审批权限等。
   • 遵循程序：如果你符合调动条件，且已按照单位规定的程序提出了调动申请，但单位未予批准，你可以进一步了解单位未批准的具体原因，并尝试与相关部门或领导进行沟通，寻求解决方案。

2. 员工权益保护：

   • 合同与协议：检查你的劳动合同或聘用协议中是否有关于岗位调整、调动的相关条款。如果合同中有明确规定，且单位未按照合同执行，你可以依据合同条款与单位进行协商或寻求法律救济。
   • 劳动法规：虽然事业单位员工与公务员在劳动法规的适用上可能存在一定差异，但事业单位员工同样享有劳动权益保护。如果单位的调动决定违反了相关劳动法规（如侵犯了你的平等就业权、劳动报酬权等），你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 沟通与协商：

   • 积极沟通：在采取任何法律行动之前，建议先与单位进行积极沟通，了解单位拒绝调动的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 寻求调解：如果沟通无果，你可以考虑寻求单位内部的调解机制（如工会、人事争议调解委员会等）或外部的调解机构（如劳动争议调解组织）进行调解。

4. 法律救济途径：

   • 劳动仲裁：如果调解无果，且你认为单位的调动决定侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、调动申请、单位拒绝调动的通知等）来支持你的主张。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与调动申请、单位拒绝调动相关的文件、通知、邮件等证据，以便在需要时提供证明。
• 了解时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内提出申请或起诉。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析和建议可能需要根据你的具体情况进行调整。如果你有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。