针对您提出的“无社保没签劳动合同属于什么人员”的问题，这实际上涉及到劳动关系的认定问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未签订书面劳动合同并不等同于没有劳动关系。劳动关系的认定并不仅仅依赖于劳动合同的签订，而是需要综合考虑多个因素。
在判断双方之间是否存在事实劳动关系时，我们主要审查以下几个方面：
双方是否符合法律规定的主体资格：即劳动者是否具备劳动能力，用人单位是否具备用工主体资格。
双方之间是否有建立劳动关系的合意：这通常体现在劳动者是否接受用人单位的管理，并按照用人单位的指示进行工作。
用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的人身隶属关系及经济上的从属关系：这包括劳动者是否接受用人单位的考勤管理、工作安排，以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。
劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分：即劳动者的工作是否属于用人单位的业务范围，是否为用人单位创造了价值。
以您提到的情境为例，如果一个人在某公司从事工作，接受该公司的劳动管理，公司按月向其发放工资，且其从事的工作属于公司的业务组成部分，那么即使双方未签订书面劳动合同，该人与公司之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，该人应被视为该公司的员工，享有相应的劳动权益，如社保、工伤赔偿等。
另一方面，如果一个人虽然未签订劳动合同，但其工作并非由用人单位直接安排和管理，劳动报酬也并非由用人单位直接支付，而是由第三方（如挂靠方）支付，那么该人与用人单位之间可能不构成劳动关系。
此外，关于社保问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一义务，员工有权向相关部门投诉并要求补缴。
总结来说，无社保没签劳动合同的人员并不一定不属于任何特定类别，关键在于他们与用人单位之间是否存在事实劳动关系。如果存在事实劳动关系，那么他们应被视为该用人单位的员工，并享有相应的劳动权益。如果无法确认劳动关系，或者劳动关系存在争议，建议通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来明确双方的权利义务关系。同时，劳动者也应增强维权意识，注意保留相关证据，以维护自身合法权益。